1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，做好各部门间相互配合、综合协调工作，对各项工作和计划的督办和检查；
2、负责分公司日常行政事务管理，做好后勤保障；
3、负责分公司行政内耗材、办公用品、客户礼品及设备等的采购及管理工作；
4、负责管理执行分公司整体环境、卫生，及职员个人职业形象、礼仪等制度；
5、检查监督分公司日常工作规范落实情况，会议制度等，民主测评检查、督导内部合规检查、安全检查；
6、负责分公司企业文化宣传、物料制度的下发，员工文化展示墙的管理、检查；
7、负责分公司的招聘、培训、员工关系管理等工作的具体实施；
8、负责分公司员工考勤、审核和办理请休假手续；
9、负责办理分公司入离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
10、负责店内员工社会保险办理工作，按制度办理员工新增、减少及转移手续，按月核对社会保险费用；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、协助、组织、实施员工文化娱乐活动；
13、负责分公司使用经费的管理，并定期公示；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、28-33岁，大专及以上学历，形象气质佳，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑；
2、5年及以上人事行政相关工作经验，3年及以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘及培训模块者优先；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具备良好的形象气质，积极乐观、勤奋学习，有全局意识；
6、有较强的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，抗压能力强。