集团2026半年度干部大会在长沙总部圆满召开

      7月6日上午，集团2026年半年度干部大会在长沙总部召开，集团高管及各子分公司核心干部参会。本次会议全面复盘了上半年经营管理工作，系统部署了下半年核心发展方向与管理准则。会议由集团副总裁兼人力总监龙婷婷主持，集团董事长兼总裁杨方先生出席会议并讲话。

      会议首项议程由集团总裁助理杨紫薇对集团年度管理制度、企业文化管理制度进行专项宣贯，进一步统一标准化管理准则与企业文化价值导向，为企业正规化、常态化运营筑牢制度根基、凝聚文化共识。

（干部大会现场）

      随后，集团副总裁兼人力总监龙婷婷依次发布解读三大核心内容：一是高管弹性办公方案，优化管理层履职效率与管理效能；二是分红管理方案，明确收益共享的规范化运行规则；同步组织开展2026年下半年"股东身份"授予仪式，本次共为9人授予“股东身份”，分别是马盛龙、方润安、冯 政、刘松宇、张 旭、周 峰、崔海军、谭 桑、薛雅倩（按笔画排序）。首批骨干"股东身份"授予工作的完成，标志着集团共创共享机制正式进入落地阶段。

（首批"股东身份"授予现场）

      会议还开展了上半年工作述职与集中讲评，既肯定了上半年取得的成绩，也直面管理短板、干部履职不足及流程管控漏洞，为下半年整改提升明确了攻坚方向。

（集团董事长兼总裁杨方先生讲话）

      在总结讲话中，董事长兼总裁杨方围绕干部定位、管理逻辑、合规建设、业务革新、干部梯队、股权共享等维度作系统部署。他指出，干部是企业发展的核心力量，企业进入规模化发展阶段后，规范化管理已成为经营的第一核心要务，全体干部须恪守组织意志，以制度文件和正式会议精神为工作准则，坚决拥护正规化建设，主动适配、带头执行。在合规建设方面，特殊退货须由相关负责人牵头专项调查、严肃追责。针对古董瓷器经营，应聚焦艺术审美与市场经济两大核心价值，以文化解读构建差异化竞争力。在干部培养方面，他强调"能上能下"是组织对干部的长远负责，岗位下调是沉淀蓄力的成长契机，组织将坚持"扬长避短"与"补短提质"并重的培养路径。此外，他还明确此次首批“股东身份”授予只是起点，未来将稳步推进全员持股计划。

（干部代表发言）

      会议最后，多名干部代表结合自身岗位实际，就学习领会会议精神分享感悟发言。大家纷纷表示将把会议精神转化为实际行动，立足岗位、履职尽责，与集团同频共振、共同成长。

     大会在热烈的掌声中圆满落幕。此次会议统一了思想、明确了方向、凝聚了力量，为集团下半年各项工作开展提供了根本遵循。我们将以更加坚定的信念、更加扎实的行动，把会议各项部署要求落到实处，在集团规模化发展的新征程中勇担重任、奋发有为，共同开创集团高质量发展的新局面。