为进一步深化集团市场化用人机制，激活内部人才活力，近日，九色文化长沙分公司、荆州分公司总经理岗位竞聘评审工作在集团总部5楼会议中心顺利开展。本次活动是集团持续推进“干部能上能下”用人改革的关键举措，传递出“以能力论高低、以实绩定任用”的选人导向，为核心管理岗位选拔注入了全新活力。
本次竞聘自6月3日正式启动以来，得到集团总部各职能中心及全国各分子公司的广泛响应，一线管理骨干与优秀员工主动报名、踊跃参与，整体参与度远超预期。经资格初审、履历核验、过往业绩背调等多环节筛选，多名符合任职条件的核心管理人才最终入围现场答辩环节。
竞聘现场氛围热烈，评审工作由集团董事会成员与九色文化执行委员会核心负责人组成的联合评委团负责。入围候选人依次登台，围绕个人从业履历、过往核心工作成果、分公司经营现状研判及未来履职规划四大维度展开深度阐述。经过现场答辩、评委合议与最终公示，两位候选人成功竞聘。后续二人将进入岗位试用考察期，依照集团分公司管理机制正式履职，全面负责两地分公司的经营管理与市场拓展工作。
一直以来，集团始终将人才视为高质量发展的核心底座，坚持“以人为本、人尽其才”的核心人才理念，搭建了覆盖全序列员工的清晰职业发展通道：从基层专员到公司高管的专业线晋升路径，从一线艺术顾问到分公司总经理的管理线成长体系，让每一位员工都能清晰看到自身的成长方向，获得公平的发展机会。
集团副总裁兼人力总监龙婷婷指出，此次公开竞聘不仅为有能力、有抱负的优秀员工提供了展示自我的公开舞台，更在全集团范围内营造出“比学赶超”的进取氛围，打破了传统管理岗位的任用壁垒。未来，集团将持续迭代内部人才发展机制，推出更多覆盖核心岗位的公开竞聘项目，搭建更广阔的能力展示平台，真正实现“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有回报”，为集团全国业务布局与长期高质量发展筑牢坚实的人才护城河。
在此，集团号召全体员工以本次竞聘为契机，主动突破舒适区、勇于挑战新目标，在集团广阔的发展平台上充分释放个人价值，与企业同频成长，共同书写东方金典集团高质量发展的全新篇章。
来源 | 长沙运营部
编辑 | 杨紫薇
一审 | 龙婷婷
二审 | 杨 方
