上午8时，东方金典集团第三届第一次职工（会员）代表大会在集团长沙总部顺利开幕。本次大会汇聚了来自集团各业务板块、各地区单位的职工代表，共同回顾过去一年的成就与挑战，展望未来的发展蓝图。集团董事长兼总裁杨方先生出席会议并讲话，集团工会主席朱俐贞女士主持会议。
（会议现场）
会议开始前，职工代表们首先参观了集团文化科技艺术馆，亲身感受集团在科技领域的发展成果与创新活力。
（参观集团文化科技艺术馆）
大会伊始，集团董事长兼总裁杨方先生在讲话中提到，此次职代会是凝聚共识力量的重要会议，职工才是企业真正的主人，是价值的主要创造者也是利益的主要获得者。召开职工代表大会也是贯彻落实全过程民主的重要方式。也是我们打造“共商、共建、共享”企业关系的重要举措。他指出，全体代表需提高思想站位，职工代表大会并非个人意见的表达，而是要立足公司发展大局代表广大职工利益，以全局视野和长期主义为职工福利、企业发展出谋划策。各位代表应认真履行职责，积极建言献策，针对各项保障等实际问题，提出建设性、操作性的建议。
（集团董事长兼总裁杨方先生讲话）
他强调，会议期间要充分沟通交流，发扬民主作风，凝聚集体智慧，各单位负责人需认真听取代表意见；要严谨组织讨论，确保每位代表充分表达诉求，做到求同存异、突出重点、创造价值，抓好贯彻落实，推动会议成果转化。对代表提出的合理诉求，需建立台账并形成限期反馈机制，确保建议落到实处。
（集团工会主席朱俐贞作集团工会委员会工作报告）
随后，会议进入各单位工作报告环节。集团工会主席朱俐贞在报告中回顾了工会委员会自成立以来的工作成效，强调了“暖心工程、赋能工程、凝心工程、榜样工程”四大方向的推进情况。工会通过出台福利管理制度、启动爱心捐助机制、完善荣誉体系等举措，切实维护职工合法权益，提升职工幸福感和归属感。同时，工会还积极参与集团纪律建设，推动“能上能下”的用人导向，为集团高质量发展贡献了工会力量。
（东方数科副总经理罗胜建作东方数科年度工作报告）
东方数科副总经理罗胜建在报告中总结了东方数科2025年度的工作成果，特别是在“科技+文化”融合战略下的业务布局与团队建设。他提到，东方数科通过深入调研用户需求，设计了丰富的虚拟展示和交易功能模块，推进了数科核心产品平台建设与迭代。同时，公司在市场与客户拓展、组织与团队建设方面也取得了显著成效，为后续发展奠定了坚实基础。展望2026年，东方数科将继续深化核心技术研发，拓展市场与客户，强化合规与人才建设，实现企业高质量发展。
（九色文化总经理薛雅倩作九色文化年度工作报告）
九色文化总经理薛雅倩在报告中回顾了过去一年工作亮点，涵盖业绩的显著增长、品牌影响力的深度拓展、团队凝聚力的显著增强，同时客观分析了存在的问题与不足。针对2026年，她明确提出了六大核心工作方向，包括组织架构优化、瓷器销售突破、客户拓展与转化提升、历史客户稳健转化、成本控制与效率提升，以及企业文化与思想政治建设的深化，旨在全面推动九色文化及整个集团向高质量发展阶段迈进。
（宝兴隆文物副总经理刘松宇作宝兴隆文物年度工作报告）
宝兴隆文物副总经理刘松宇在报告中总结了宝兴隆文物2025年度的工作成绩，特别是在经营业绩、市场拓展、品牌建设等方面取得的显著突破。他提到，宝兴隆通过吸纳藏友、组建私域直播团队、举办各类活动等方式，有效提升了品牌影响力和市场竞争力。同时，宝兴隆还严守合规经营底线，夯实了团队建设基础。展望2026年，宝兴隆将继续聚焦营销策略部署、打造高效能打胜仗干部队伍、优化产品战略等方面的工作，推动企业高质量发展。
（总裁助理杨紫薇作集团提案工作报告）
总裁助理杨紫薇在报告中总结了集团总裁办内部反馈制度实施以来的成效，特别是提案工作的进展情况。她提到，自制度实施以来，集团共收到有效提案168份，提案数量呈稳步增长趋势。在这一过程中，员工的企业主人翁意识得到了进一步强化与彰显。大家主动投身集团发展大局，积极为集团的发展出谋划策、贡献力量，形成了上下一心、共促发展的良好局面。未来，集团将继续完善内部反馈机制，激发全体员工的积极性和创造力，共同推动集团高质量发展。
（九色文化副总经理兼政委刘锦兰作九色文化提质增效年度工作报告）
九色文化副总经理兼政委刘锦兰在报告中深入分析了九色文化在降本增效方面的工作成效与未来规划。她提到，九色文化通过整合营销资源、优化流程、盘活闲置资产等措施，有效控制了成本，提升了运营效率。同时，九色文化还加强了绩效考核管理，实现了人效提升和薪酬合理增长。未来，九色文化将继续深化降本增效工作，推动企业稳健经营和可持续发展。
（宝兴隆文物副总经理兼政委周瑾作宝兴隆文物提质增效年度工作报告）
宝兴隆文物副总经理兼政委周瑾在报告中总结了宝兴隆文物在提质增效与价值共创方面的工作进展。她提到，宝兴隆通过重构固定资产投入结构、动态优化经费管理、规范客户礼品管理等措施，有效提升了运营效率和资源利用效率。同时，宝兴隆还注重人才识别与培养，完善了价值分配机制，激发了员工的积极性和创造力。未来，宝兴隆将继续坚持价值导向，推动提质增效工作走深走实，实现企业与员工的共赢发展。
（集团合规监察委员会主任肖思锫作集团合规监察委员会工作报告）
集团合规监察委员会主任肖思锫在报告中总结了集团合规监察委员会过去一年的工作成果，特别是在业务合规与人力合规案件查处、法务合规培训等方面的工作。他提到，合规监察委员会通过修订《业务合规纪律管理规定》、发布《合规履职倡议书》等措施，强化了全体员工的合规意识。同时，委员会还依法监督了多起违规案件的处理，维护了集团的正常运营秩序。未来，合规监察委员会将继续加强合规教育与管理，为集团的高质量发展提供坚实保障。
（集团副总裁兼人力总监龙婷婷宣导2026年集团发展主题）
集团副总裁兼人力总监龙婷婷深刻阐述了集团2026年“匠心品质铸品牌，以强化责任创造更大价值”的发展主题。她指出，面对全球经济的新格局与艺术品市场的多元化趋势，集团将秉持匠心精神，聚焦产品与服务的双重升级，铸就卓越品牌；同时，通过深化内部管理、优化业务结构、强化过程控制、降本增效及激活人才潜力等关键举措，全方位强化责任担当，确保集团在高质量发展道路上不断前行，为文化艺术产业的繁荣与员工福祉的提升贡献力量。
随着会议上半程的圆满结束，已全面听取了各项工作报告，这些报告不仅总结了过往成就，更为我们描绘了清晰的发展蓝图。接下来，会议将进入更为深入的讨论阶段，我们将围绕年度发展主题“匠心品质铸品牌，以强化责任创造更大价值”，结合各单位工作报告内容，及相关制度的审议，展开全面而细致的探讨，旨在为集团未来的发展注入源源不断的新动力与蓬勃活力。
来源 | 长沙运营部
编辑 | 杨紫薇
一审 | 朱俐贞
二审 | 龙婷婷
三审 | 杨 方
