为全面审视各岗位工作成果，精准评估经营管理与业务推进实效，进一步明确工作方向。2026年4月初，东方金典集团在总部大楼内举行了第一季度干部述职评议考核会议。此次会议严格遵循“分层分级、逐级汇报”的机制。
围绕东方数科、九色文化、宝兴隆三大业务板块开展全覆盖干部述职考评，覆盖总经理、副总、分公司负责人、政委、策划推广、中台管理等核心岗位，全面检验各板块干部履职成效、管理能力与战略落地水平，为后续人员任用、梯队建设、绩效改进提供坚实依据。
会议期间，集团高管向董事会汇报战略落地与整体经营成效；子公司管理层聚焦目标达成与核心业务突破；分公司管理层围绕区域业务执行与市场推广实效展开陈述。
集团董事长兼总裁杨方先生在会上强调，此次干部述职会议不仅是对过去一季度工作的全面总结，更是对未来发展方向的精准锚定。杨方先生指出，面对激烈的市场竞争，全体干部需保持清醒头脑，紧扣“业绩复盘”与“规划落地”两大核心，不断提升业务能力和管理水平。
会上，36名干部依次登台述职，紧扣主题，详细汇报了季度核心指标（KPI）完成情况、重点工作任务推进成效、面临的主要挑战及应对策略，以及下一季度工作目标及关键举措。
集团董事、副总裁龙婷婷讲到考核激励的重要性，指出要通过科学合理的考核机制，激发全体干部的工作热情与创造力，推动集团各项业务持续健康发展。同时，会议还要求全体干部要进一步增强大局意识与协作精神，形成上下一心、共谋发展的良好氛围。
此次干部述职评议考核会议的圆满召开，不仅为东方金典集团第一季度的工作画上了圆满的句号，更为集团未来的高质量发展奠定了坚实基础。全体干部将以此次会议为契机，继续发扬拼搏精神，勇于创新，敢于担当，共同书写东方金典集团更加辉煌的篇章。
来源 | 长沙运营部
编辑 | 杨紫薇
一审 | 龙婷婷
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