8月，东方金典每年一度的全员健康体检圆满结束，集团工会协同人力资源部在每位员工历年的健康档案上，对各项体检指标进行了对比。总体全员健康管理意识逐年强化，部分员工在健康管理上获得了显著成效。9月，各分子公司单位分别组织召开了以健康为主题的经验分享会暨“健康之星”表彰会，分享健康管理的“秘诀”和心得。
针对现在生活的普遍不健康化问题，多年来集团为员工制定以年度为阶段的定期体检计划并建立个人健康档案，各单位每年召开健康主题分享会，将个人健康管理列入员工年度考评指标，以及通过多样化的室内、外文体娱活动等，鼓励和引导员工保持身心健康的生活状态，贯彻“人和企业和谐共融”的企业发展理念。
长沙运营部会议现场分享健康“秘笈”和心得
分公司会议现场分享健康“秘笈”和心得
“连续几年的体检我的指标都有个别异常，而在去年体检的时候，我居然增加到了一共有13项异常，五高中占了四高：血脂高、血糖高、尿酸高、胆固醇高，非常严重，在这之后，开始非常重视个人健康管理，经过一年的时间，感觉好多了，整个人精气神都变好了！”何丹丹说道，并告诫大家发现异常就要开始重视管理，要按时作息、健康饮食、适量运动。
长沙运营部党支部书记、人资部经理刘锦兰为获奖者颁发 “健康之星”证书
荆州分公司赵伟在会议上分享：“自从去年体检查出了脂肪肝，我就下定决心开始减肥，每天跑步3-5公里，然后控制饮食，一共减了17斤。瘦下来之后，不仅身体各项指标恢复正常了，连带着对生活和工作的积极性也提高了，工作效率也提升了，每天都觉得自己能量满满！”
荆州分公司总经理王子凡为获奖者颁发“健康之星”证书
健康无论是对自己、对家人，还是对事业、对未来都是根基，是一切之本，据国家卫健委统计，中国企业有60%的职工处于亚健康状态。如何提升员工身体素质，预防和控制疾病发生与发展，让员工更健康，是东方金典集团一直以来关注的重要课题。为此，东方金典集团积极开展各项活动，多措并举，全力守护员工健康。
一是制定员工年度健康检查计划，与定点医院签订《健康体检协议》，优化体检套餐，每年组织员工进行年度健康体检，同步建立员工健康档案，使员工及时了解和掌握自己的身体情况和健康趋势，做员工健康的守护者。
二是积极组织开展健康活动，例如爬山、员工远动会等员工健身活动，鼓励员工至少培养一项适宜的运动爱好，每天进行中等强度运动半小时，增强身体素质。
三是每月设置3天带薪病假，员工如有身体不适，可适时休息或及时前往就诊。
四是在关注员工身体健康的基础上，同步关爱员工心理状况，及时缓解和梳理员工心理压力。同时，通过美化办公环境、组织午间互动小游戏等多种方式，营造轻松、愉快的工作氛围。
五是设立健康目标达成奖励，鼓励员工健康生活；同时设立困难帮扶制度，倡导“三三三一”原则，将企业利润的百分之十用于内部特困员工帮扶和回馈社会，员工遭遇重病导致生活困难，积极开展困难职工大病救助帮扶工作。
每一位员工都是公司发展的主力军，东方金典集团始终坚持以人为本的发展理念，心系员工身体健康，将点滴关怀融入员工心中，不断提升员工的幸福感、归属感。接下来，东方金典集团将不断完善员工健康保障体系，持续营造“快乐工作，健康生活”人文健康的企业文化，持续强化全员健康意识，实现企业建设和员工健康的共赢发展。
来源 | 东方金典集团总部
编辑 | 刘丽华
审核 | 杨紫薇
