七月流火，暑气渐盛，却挡不住宝兴隆合肥馆涌动的热忱。近日，一场以“感恩相伴，共赴新程”为主题的团建活动，从午后延续至星夜。这场融合了仪式感与烟火气的相聚，不仅是对过往的回望，更+是对团队精神的淬炼，让每一位参与者在温情与欢畅中，深植对集体的认同，凝聚向未来的力量。

转正礼赞：以信任为阶，启新程之履

午后的活动大厅，因一束束盛放的鲜花更显郑重。转正员工庆祝仪式上，合肥公司负责人冯总手持花束，目光中满是期许：“从初入时的青涩到如今的笃定，你们以行动力证明了成长的力量。宝兴隆的土壤，永远为扎根者提供养分。”

接过鲜花的员工们，分享着蜕变的轨迹。推广专员魏忆欣坦言：“入职数月，从活动沟通时的手足无措到如今的从容应对，离不开前辈的指点。转正不是终点，而是肩负责任的新起点。”推广部张雅婷则以自身成长的经历感慨：“公司给予的成长空间，让我敢突破舒适区。这份信任，比任何奖励都珍贵。”

话语间，有对团队扶持的感念，更有对职业路径的明晰。此刻，鲜花的芬芳与成长的厚重交织，印证着“以奋斗者为本”的初心——在这里，每个努力向上的身影，都被看见、被珍视。

周年荣光：以坚守为墨，书同行之章

若说转正仪式是对“新生力量”的礼赞，周年员工庆祝则是对“坚守者”的致敬。冯总为满周年的员工送上鲜花及福利，洁白的鲜花，映照着共同走过的时光。“一年有一年的刻度，三年有三年的深度。你们的每一份坚持，都是宝兴隆前行的基石。”

入职周年的高主管捧着鲜花，忆起合肥馆初创时的场景：“当年寥寥几人为业务满城奔波。如今看着团队从‘星星之火’到‘燎原之势’，方知‘同行’二字的分量。

分享中，时光的碎片被重新串联，勾勒出企业与员工共生共长的轨迹。坚守者的故事，如灯塔般照亮后来者的路，让“陪伴”成为团队文化中最温暖的注脚。

生日同欢：以温情为壤，育归属感之花

当生日歌的旋律轻扬，烛光在众人眼中跳动，生日会为这场团建添上最柔软的一笔。

“在家生日是家人的惦念，在公司是集体的牵挂。”寿星之一的艺术顾问圣别切着蛋糕，笑意温醇，“行政科提前一个月就已经在张罗着礼物惊喜的事儿，这份用心，比蛋糕更甜。”烛火熄灭时，有人许愿“愿团队业绩长虹”，有人祈盼“同事们皆得所愿”，个人的期许与集体的愿景在此刻交融。

欢声笑语中，大家其乐融融，玩笑掠过耳畔，平日里的严谨被温情融化。这一刻，“同事”的标签淡去，“家人”的联结渐浓——在这里，每个人的喜怒哀乐，都是团队共同的注脚。

KTV欢歌：以欢畅为翼，展本真之姿

告别宝兴隆的庄重，KTV包厢里，灯光与音乐碰撞出自由的火花。褪去工作中的角色铠甲，员工们以最本真的姿态释放活力。

艺术顾问张圣别一首《相见恨晚》，唱尽与团队的惺惺相惜；推广部姑娘们的音乐串烧，动感中透着青春朝气。

没有层级的界限，没有工作的羁绊，只有歌声里的共鸣与互动中的默契。有人在点歌台前排起长队，有人围坐畅谈生活趣事，有人用镜头定格欢笑瞬间。此刻的欢腾，是压力的释放，更是情感的共鸣——当团队能共享一份纯粹的快乐，心与心的距离便悄然拉近。

夜宴畅叙：以情谊为酿，酿共赴之约

暮色渐浓，众人围坐餐桌旁，佳肴热气氤氲，杯盏碰撞声清脆。冯总举杯时，先为每人添了盏清茶：“今日不谈工作，只话情谊。宝兴隆的每一步，都离不开在座各位的托举。”

“转正的伙伴让我看到‘后浪’的力量，周年的同事让我懂得‘坚守’的价值。”冯总的话语真挚，“团队如树，新枝向上生长，老根向下深扎，方能枝繁叶茂。”市场部张圣别接道：“那我们便做最韧的枝，向着目标生长！”一句戏言，引来满堂喝彩，却道尽团队同心的信念。

席间，新员工向老员工请教经验，前辈们倾囊相授；不同部门的同事约定协同优化流程，言语间满是对工作的热忱。酒过三巡，有人感慨：“今日方知，团建不是形式，是让我们看见彼此除了‘同事’之外的模样。”

离席时，夜色已深，却无人觉晚。这份不舍，源于心底的认同：明日并肩的，不仅是共事的伙伴，更是可托真心的知己。

结语：以初心为引，赴长远之约

一场团建，五种体验，却始终围绕一个核心——让“人”成为团队最坚实的纽带。从转正仪式的信任传递，到周年庆祝的坚守礼赞；从生日会的温情浸润，到KTV的欢畅释放，再到夜宴的同心约定，每个环节都在诉说：宝兴隆不仅是奋斗的平台，更是滋养归属感的家园。

活动落幕，但其凝聚的力量将持续生长。当员工带着被珍视的温暖、被信任的笃定回到岗位，团队的协作将更高效，前行的脚步将更坚定。因为他们深知：个体的光芒，因集体而璀璨；集体的力量，因个体而强大。

聚力同行，向光生长——这是宝兴隆合肥馆的团队底色，更是面向未来的不变承诺。

来源 |宝兴隆合肥公司

编辑 | 王思敏

一审 | 葛蓓

二审 | 杨紫薇